Arbeitsrecht

Gesundheitsschutz
März 8, 2016

Gesundheitsschutz: Wie der Arbeitgeber die Gesundheit der Beschäftigten fördern muss

Der Gesundheitsschutz ist neben dem betrieblichen Unfallschutz die zweite Säule des Arbeitsschutzgesetzes. Der Arbeitgeber steht im deutschen Arbeitsrecht in der Verantwortung, seine…

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Arbeitsentgelt

Arbeitsentgelt: Infos rund um Lohn und Gehalt

Das Arbeitsentgelt stellt die Gegenleistung des Arbeitgebers für die Inanspruchnahme des Arbeitnehmers dar. Und wie so oft, wenn es um Geld geht,…

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Arbeitszeiten

Arbeitszeiten: Gesetzliche Regelungen zur Arbeitszeit

Das Arbeitsrecht enthält im Arbeitszeitgesetz eine Fülle an Regelungen zur Frage, wie lange Arbeitnehmer täglich arbeiten müssen und dürfen. Einerseits hat der…

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Arbeitsschutz

Arbeitsschutz: Darauf müssen Unternehmen achten

Das Arbeitsrecht geht davon aus, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht etwa gleichstarke Parteien sind, sondern sich der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer in…

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Überstunden

Überstunden: Wann Mehrarbeit zulässig ist

Überstunden sind auf dem deutschen Arbeitsmarkt die Realität, doch nur selten finden sich im Arbeitsvertrag ausdrückliche Regelungen hierzu. Gerade in diesem Bereich…

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Kündigung

Kündigung: Arbeitsrecht: Kündigung ist nicht gleich Kündigung

Für Arbeitnehmer ist die Kündigung des Arbeitsvertrags meist eine Hiobsbotschaft, da ihm die finanzielle Existenzgrundlage entzogen wird. Besonders hart trifft eine Kündigung…

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Führungskräfte

Führungskräfte: Führungskräfte und ihre Sonderstellung im Arbeitsrecht

Eine Position als Führungskraft ist das erklärte Ziel vieler Arbeitnehmer. Doch mit höherem Gehalt sowie Personal- und Ertragsverantwortung sind auch viele Pflichten…

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Betriebsübergang

Betriebsübergang: Was bedeutet das für die Arbeitsplätze?

Wechselt ein Betrieb den Besitzer, bricht unter den Angestellten schnell die Sorge um ihren eigenen Arbeitsplatz aus. Doch das Gesetz schützt die…

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Betriebsänderung

Betriebsänderung: Bedeutung und Folgen für die Arbeitnehmer

Eine Betriebsänderung liegt immer dann vor, wenn der Arbeitgeber eine gezielte Neuausrichtung oder Einschränkung der betrieblichen Tätigkeit vornimmt. In letzter Konsequenz kann…

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Aufhebungsvertrag

Aufhebungsvertrag: Auflösungsvertrag im Arbeitsrecht: Vorteile und Nachteile

Das Arbeitsrecht macht dem Arbeitgeber die Kündigung eines Arbeitnehmers nicht leicht. Neben der Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen muss der Arbeitgeber…

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